Úvod » Aktuality » Přehled benefitů, které poskytují zaměstnavatelé svým zaměstnancům

Přehled benefitů, které poskytují zaměstnavatelé svým zaměstnancům

 06. 10. 2014, 11:22

Zaměstnavatelé mohou svým zaměstnancům nabízet spoustu nejrůznějších benefitů. Někteří jich poskytují hned několik, jiní téměř žádné. Benefity však mohou být dobrou motivací pro zlepšení kvality práce. Zlepšují nejenom vztahy zaměstnanec versus zaměstnavatel, ale především zvyšují image firmy a pohled na ni. Výše benefitů samozřejmě závisí na velikosti firmy.

Dnes vám přinášíme přehled nejčastějších zaměstnaneckých benefitů:

  • Mobilní telefon, notebook, služební auto (to, že od zaměstnavatele dostanete firemní mobilní telefon, se stalo již téměř samozřejmostí. Stejné je to se služebním automobilem. Auto ale většinou dostaneme pouze v případě, že jej bezpodmínečně potřebujeme k výkonu pracovní činnosti),
  • Stravenky, pitný režim (stravenky jsou velmi oblíbené. Zaměstnavatelé je dávají v různě velkých částkách. Výhodou stravenek je, že s nimi lze platit ve spoustě obchodech. Pitný režim firmy často dodržují především v letních měsících, kdy je na pracovištích vysoká teplota),
  • Zdraví (stále oblíbenějšími jsou u zaměstnavatelů benefity, které přispívají k dobrému zdraví jejich zaměstnanců. Často mají zaměstnanci možnost nákupu vitamínů či očkování proti chřipce, příspěvky na plavání, masáže, dostanou poukázky do fitness center. Někteří zaměstnavatelé nabídli svým zaměstnancům gymbally, na kterých mohou sedět při práci u pracovního stolu a posilovat si tak svaly a cvičit správné držení těla. V některých firmách mají i vlastní posilovnu, kterou mohou zaměstnanci navštívit ve chvílích volna),
  • Vzdělávání (firmy vám mohou nejčastěji nabídnout jazykové a počítačové kurzy, které jsou důležité pro výkon práce zaměstnanců. Na různé kurzy chodí učitelé, manažeři, top manažeři, atd. „Z výsledků průzkumu je patrné, že zájem o podporu vzdělávání, jako o benefit poskytovaný pracovníkům, bude u zaměstnavatelů dále narůstat. Jeho rozšíření v příštím roce plánuje 11 % firem,“ uvedl Radek Špicar, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR pro hospodářskou politiku a konkurenceschop­nost), (pozn. výzkum prováděla ING Pojišťovna a Svaz průmyslu a dopravy ČR).
  • Sick days (se stávají čím dál populárnějšími. Jde o dny, kdy si zaměstnanec vezme volno, ale neodečítá se mu z dovolené, ani si nevybírá nemocenskou),
  • Životní pojištění, penzijní připojištění (tyto benefity jsou výhodné jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Mohou si je totiž přidat do daňově uznatelných nákladů).

Máte zájem zjistit více informací o životním či penzijním připojištění ? Kontaktujte nás prosím na e-mailu: penze@absolutin­.cz nebo sledujte naše webové sránky http://www.ab­solutin.cz/…i-pojisteni/

Pokud Vás zajímá, jak obecně nastavit systém benefitů ve Vaší společnosti, sjednejte si s námi schůzku na tel. 242 441 433, příp. kontaktujte přímo majitele a jednatele ABSOLUT-IN Václava Lívu na e-mailu: vaclav.liva@ab­solutin.cz, který je odborníkem na tyto záležitosti s dlouholetými praktickými zkušenostmi.

Rádi vám pomůžeme při řešení vašich osobních a firemních financí :-)


Vytisknout Poslat článek Nahoru


Až 8 000 Kč ročně ušetříte za každého zaměstnance!

Využijte programu
Absolut Benefity
k získání benefitů pro vaši firmu.

Absolut Benefity

Hledáme nového kolegu!

Otevíráme 1 pozici finančího asistenta nebo asis­tentky.

Kariéra

PENZE+…program pro zajištění vyšší životní úrovně

Chcete si zvýšit životní úroveň v penzi? Víte jak získat potřebné finance snadno a efektivně?

Program PENZE+




Hledaný výraz: Vyhledávání