Cafeteria systém

Čerpání benefitu pomocí cafeteria systémů je stále oblíbenější. Jako firma si určíte rozsah prostředků, které chcete na zaměstnanecké výhody použít, a my připravíme cafeteria systém podle vašich požadavků. Pro Vaše zaměstnance nabízíme výběr ze stovek benefitů z různých oblastí (sport, kultura, dovolená, vzdělání, zdravotní péče, nakupování apod.).

Co je cafeteria systém ?

Cafeteria systém je systém odměňování pracovníků (benefitů, zaměstnaneckých výhod), u kterého si může zaměstnanec vybrat konkrétní benefit podle svého uvážení. Většina zaměstnanců se rozhoduje podle svých sociálních, zájmových, či jiných preferencí.

Cafeteria systém se dá přirovnat k bufetu (angl. cafeteria), u kterého si každý bere jídlo podle svého uvážení, ale v rámci daného rozpočtového omezení. Výhody cafeteria systému oproti plošnému zavedení konkrétního mixu benefitů jsou hlavně v optimalizaci užívání benefitů zaměstnanci (každý si bere v daném limitu to, co mu vyhovuje a maximalizuje svůj užitek).

Zaměstnanci obvykle čerpají benefity formou poukázek nebo efektivnějších on-line systémů. Benefity se dají využít např. v těchto oblastech:

• sport
• vzdělávání
• kultura
• zdravotní péče
• nakupování ve vybraných obchodních řetězcích
• cestování

Proč zavést cafeteria systém ?

Jako zaměstnavatel neodvádíte zdravotní a sociální pojištění. Svým zaměstnancům nabízíte možnost výběru z řady benefitů a hlavně nabízíte silný motivační a stabilizační prvek. U on-line systému správy benefitů, kde se dají průběžně zjišťovat stavy využití benefitů, platíte skutečně jen za využité benefity. U poukázkových systémů odměňování zaměstnanců toto bohužel neplatí.

Mezi zaměstnanci jsou tyto cafeteria systémy populární, zvyšují prestiž zaměstnavatele v očích stávajících i potenciálních zaměstnanců.

Výhody pro zaměstnavatele

• zaměstnavatel neodvádí zdravotní a sociální pojištění
• kumulace finančních prostředků k další motivaci zaměstnanců
• optimální využití – využívají se jen benefity, po kterých je poptávka
• administrativní nenáročnost + průběžný přehled o čerpání
• flexibilita systému
• motivující prvek pro zaměstnance
• efekt množstevní slevy

Výhody pro zaměstnance

• daňové výhody, zaměstnanec neodvádí zdravotní a sociální pojištění
• možnost vlastní volby benefitu
• možnosti čerpání kdekoliv, není nutné využívání u smluvních partnerů
• jednoduché a pohodlné čerpání, a to pro všechny typy podniků

Výhody poukázkového systému

• jednoduchý, pro všechny srozumitelný
• technicky nenáročný
• široká síť smluvních partnerů

Výhody on-line systému

• platí se pouze skutečně čerpané benefity
• pohodlné čerpání
• schopnost pokrýt všechny oblasti benefitů „pod jednou střechou“
• neomezená síť poskytovatelů
• on-line přehled
• bezpečný a jednoduchý systém