Krátkodobý motivační program

Potřebujete motivovat své zaměstnance k vyšším výkonům? Krátkodobý motivační program pomůže udržet motivaci zaměstnanců k plnění výkonu nebo k setrvání zaměstnance ve firmě.

Jak funguje krátkodobý motivační program?

Díky nastavení produktu rozhoduje o podmínkách plnění ve prospěch zaměstnance samotná firma, využívají se zde jisté typy životního pojištění.

Daňový režim je stejný jako mzdy, ale tento nevýhodný daňový režim je kompenzován možností zaměstnavatele disponovat naspořenou částkou až do doby výplaty plnění.

Pokud v roce výplaty plnění přesáhne u zaměstnance vyměřovací základ pro sociální a zdravotní pojistné stanovenou hranici (výši 48-násobku průměrné mzdy, aktuálně cca 1 mil. Kč), částka, která bude přesahovat stanovený limit, nebude těmto odvodům podléhat.

Příklad odměny v motivačním programu

Manažer má roční mzdu 1 mil. Kč a v tomto roce dojde k plnění z motivačního programu s částkou k výplatě 1 mil. Kč.

V tomto případě nebude manažer platit sociální a zdravotní pojistné z částky přesahující stanovený limit (úspora 125 000 Kč).