Příspěvek zaměstnavatele

Benefit Life & Pension – příspěvek zaměstnavatele je oblíbený benefit, který využívá příspěvky zaměstnavatele na finanční produkty z oblasti životního pojištění a penzijního připojištění . Velmi výhodné u tohoto benefitu je nulové daňové zatížení.

Naše služby

Využití našeho programu zaměstnaneckých výhod Life&Pension poskytne:

• zpracování analýzy situace firmy z hlediska zaměstnaneckých výhod
• výběr vhodných finančních institucí a finančních prostředků
• zajištění veškeré administrativy související s realizací programu
• zajištění informačního a administrativního procesu pro zaměstnance

Efekt pro zaměstnavatele

1. Příspěvky zaměstnavatele se zahrnují do nákladů.
2. Příspěvky nepodléhají odvodům na zdravotní a sociální pojištění za zaměstnance (34 %).

Od roku 2008 může zaměstnavatel přispívat na penzijní připojištění a životní pojištění zaměstnance v součtu maximálně 24 000 Kč ročně, pokud chce tyto příspěvky zahrnout do nákladů. Konkrétní výši příspěvku si stanovuje zaměstnavatel.

Další výhodou pro zaměstnavatele je skutečnost, že z příspěvku neplatí zaměstnavatel zdravotní pojištění ani sociální pojištění, na rozdíl od navýšení hrubé mzdy. Dojde tak k dalším úsporám ve výši 34 % z příspěvku.

Úspora až 8 160 Kč za každého zaměstnance!

Příklad výpočtu úspory u příspěvku zaměstnavatele

Hrubý příjem zaměstnance 20 000 Kč (zaměstnavatel – daň 19 %, odvody 34 %)

Efekt pro zaměstnance

1. Finanční prostředky jdou přímo na účet finanční instituce – efektivní cesta k zajištění budoucnosti (rezerva na mimořádné výdaje a penzi).
2. Příspěvky nepodléhají zdanění (15 % ze super hrubé mzdy) ani odvodům na zdravotní a sociální pojištění zaměstnance (11 %).

Často nepodmíněná nebo jen nízko nastavená minimální částka ze strany zaměstnavatele, nutná k získání příspěvku, dělá výše uvedené finančních produkty ještě atraktivnější. Zaměstnanec sám spoří, ale často za něj vyšší částku spoří někdo jiný – zaměstnavatel.

Na rozdíl od navýšení v podobě zvýšení hrubé mzdy, nepodléhají příspěvky zdanění, odvodům na zdravotní a sociální pojištění ze strany zaměstnance. Celkově sjednaná výše příspěvku je v dané výši připsána zaměstnanci na zvolený finanční produkt.

Úspora až 7 680 Kč pro každého zaměstnance!

Příklad výpočtu úspory u příspěvku zaměstnavatele pro zaměstnance

Předpokládáme hrubý měsíční příjem zaměstnance 20 000 Kč.

Celkový efekt

Celková úspora z příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění , životní pojištění činí 34 % na straně zaměstnavatele a 32 % na straně zaměstnance = celková úspora tak činí 66 %.